Россия, г.Москва, Дмитровское шоссе, д.165Д, корп.2
Интересная ситуация, которая в принципе часто повторяется в практике. Взяли на работу сотрудника, хотели посмотреть, как он в работе, что за человек….и отношения никак не оформили. Ни трудового договора, ни выплаты зарплаты, ничего.
Через месяц работнику сказали, что он может больше не выходить. При этом есть переписка в мессенджерах с этим работником. А далее работник пошёл в государственную инспекцию труда (ГИТ) и написал жалобу, приложив переписку из телефона.
ГИТ направил работодателю предостережение. Давайте разберёмся, что это такое и как организации, ИП реагировать? И чем вообще грозит работодателю неоформленный работник.
Предостережение о недопустимости нарушений - это официальный документ, отправляемый ГИТ при наличии у неё сведений о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений трудового законодательства.
Сведения ГИТ получает в ходе проведения контрольных мероприятий и из обращений (жалоб) граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления.
Предостережение - это профилактическая мера воздействия со стороны трудовой инспекции, новая мера воздействия проверяющих, позволяющая не только пресекать факты нарушения трудового законодательства, но и разъясняющая работодателям особенности трудового законодательства. Данная мера воздействия регулируется Постановлением Правительства РФ от 10 февраля 2017 года № 166 и Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ.
В содержании предостережения в соответствии с ч.2 ст.49 ФЗ N248 указываются конкретные действия или бездействия юридического лица, ИП, которые могут привести или приводят к нарушению трудового законодательства. В обосновании указывается ссылка на нормативный акт, устанавливающий обязательные требования его исполнения. В предостережении указываются предложения по принятию мер по обеспечению соблюдения требований. Требование о предоставлении ГИТ при этом сведений и документов не допускается.
Срок для исполнения предостережения составляет до 60 дней.
При получении предостережения юридическому лицу, ИП НЕОБХОДИМО:
Отдельно про игнорирование предостережения, направленного ГИТ.
Игнорировать, не направлять уведомление или возражение не допустимо!
Законодательство не содержит ответственность за отсутствие ответа на предостережение. Поэтому можно подумать, получив предостережение, что отвечать не обязательно. Но это по сути своей неверно, т.к предостережение - это официальный акт государственного органа контроля -ГИТ, обязательного к исполнению.
На практике организацию привлекают к ответственности за игнорирование по ст.19.7 КоАП РФ -
предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.
К тому же уклонение от предостережения может повлечь за собой внеплановую проверку ГИТ. Самое оптимальное, в случае несогласия с предостережением, направить возражение, а в случае согласия, исполнить и направить уведомление с подтверждающими факты документами.
Если Вам требуется помощь при составлении уведомлений и возражений на предостережение, обращайтесь, поможем составить и обосновать свою позицию.
Подписывайтесь на наш телеграмм-канал "Эксперт Услуг" - там Вы первыми узнаете актуальную и свежую информацию.
